Оформление на работу — это процесс, строго регламентированный трудовым законодательством. В настоящее время основным нормативным актом остается Трудовой кодекс Российской Федерации. Также есть ряд подзаконных актов и бухгалтерских документов, которые обеспечивают правильное оформление трудовых отношений. В этой статье подробно разберем этапы приема на работу, обязательные документы и бухгалтерские аспекты. 1. Подача заявления о приеме на работу Соискатель может подать письменное заявление на имя руководителя организации...

Казалось бы, механизм оформления приема на работу нового сотрудника достаточно скрупулезно урегулирован действующим законодательством. Однако, практика показывает, что именно на этой стадии возникают ошибки, являющие следствием бессистемности работы начинающих кадровиков или вообще отсутствием таковых (особенно, у совсем «юных» юридических лиц). А это в дальнейшем может повлечь определенные негативные последствия для компании. Так, например, пункт 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях...