КТО И КАК МОЖЕТ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? Внести существенные изменения в условия трудового договора возможно по соглашению сторон или по инициативе нанимателя. В трудовом кодексе приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда по инициативе работодателя допускаются: Какие-либо изменения в уже подписанный трудовой договор можно внести только так же, как он был изначально заключен — по взаимному и добровольному соглашению. Единолично осуществить это работодатель не вправе. Требуется получение согласия сотрудника...

В трудовом соглашении, как во многих других договорах, допускается внесение изменений. Это предусматривается законодательством (ТК РФ). Статья подготовлена специалистами компании «Роско – консалтинг и аудит» https://rosco...