В трудовом соглашении, как во многих других договорах, допускается внесение изменений. Это предусматривается законодательством (ТК РФ). Статья подготовлена специалистами компании «Роско – консалтинг и аудит» https://rosco...

Стороны трудового договора планируют изменить некоторые его условия. Будут ли действительны такие изменения, если их изложить в форме документа «Дополнительное соглашение»? В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме...

Многие не знают, что условия заключенного трудового договора могут меняться. Причем вносить изменения может не только фирма, но и сам работник. О том, в каких случаях это можно сделать наши следующие статьи...

Менять условия трудового договора, включая режим работы, можно только по соглашению обеих сторон. Для этого нужно подписать доп. соглашение к договору (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может изменить условия, если прежние невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда. Например, поменялась техника или технология производства, была структурная реорганизация производства. Работника обязаны предупредить минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение...