Для того, чтобы работодатель при проведении процедуры сокращения не ввёл вас в заблуждение, давайте разберем всю процедуру, и все права работника в данной ситуации. Первое заблуждение, имеющее место среди работников, это то, что для проведения сокращения нужны причины. Но это не так. Данное умозаключение основано на схожей процедуре изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), когда работника аналогично уведомляют за 2 месяца, платят выходное пособие в случае увольнения, и вот тут как раз требуется указание причин изменения условий...

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Только вот сократить просто так нельзя - нужно соблюсти ряд условий и формальностей. Вот на эти формальности работодатели частенько кладут болт, за что их можно и нужно наказывать. Собственно читаем: Если работодатель не предложил работнику имеющиеся вакантные должности при увольнении по сокращению или как-то с этим накосячил...