Права работника пр и сокращении! Рассказываем, как проходит законное сокращение персонала, а также что делать и что вам положено, если вы оказались в такой ситуации. ❗️❗️Важно: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. ✅Любого ли могут сократить? Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. 📌Вас должны предупредить об увольнении за два месяца. ❗❗ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. ✅Есть ли какие‑то варианты остаться на работе? По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. ✅А если компанию ликвидируют? Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске. ✅Какую запись поставят мне в трудовой книжке? После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая. ❗❗ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например справку о доходах, о зарплате за последние три месяца и т. д. ✅Положены ли мне какие‑то выплаты? Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ✅Как получить выходное пособие? Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. ✅Как получить средний заработок? Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда. Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Организациям фактически запрещено завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ней выплаты работникам. Согласно норме ст. 178 ТК РФ, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. ❗❗ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю — тогда вам не откажут в выплатах.