Если работодатель хочет объявить выговор, уволить сотрудника или нарушает его трудовые права, многие надеются, что профсоюз сможет всё исправить. На практике это не всегда так. Сильный профсоюз действительно способен защитить работника, если нарушен закон или процедура. Но если сотрудник сам дал законные основания для дисциплинарного взыскания или увольнения, возможности профсоюза становятся значительно меньше. Именно поэтому главный вопрос не в том, есть ли на предприятии профсоюз. Главное — что именно произошло и нарушил ли работодатель закон...