Традиционные форматы по-прежнему в топе лидеров для HR-коммуникаций Радио, ТВ, наружная реклама, стандартный постинг в соцсетях: чтобы привлечь новых сотрудников, HR-специалисты всё чаще применяют маркетинговые инструменты. Актуальной становится задача тестирования новых каналов продвижения. Команда креативного диджитал-агентства HR-маркетинговых коммуникаций Braining Group вместе с СИБУРом проверили, как продвигать HR-бренд с помощью Ozon, «Яндекс Навигатора» СИБУР — интегрированная нефтегазохимическая компания с собственными производственными площадками по всей России...

Я видела разное. И микро-бизнесы, когда HR нет как класса, и таргет на вакансии настраивает Диджитал на удаленке, а потом всех кандидатов передавали на обработку мне, как стороннему подрядчику. Где-то девочка-рекрутер выполняла и нанимающую функцию, и отправляла «вдохновляющие» мемчики в корпоративный тг-чат. А где-то вообще никто ничего не делал, потому что «деньги идут, и хрен бы с ней, с текучкой». Тем не менее, вопрос «Кто должен отвечать за построение и развитие HR-бренда?» сегодня для многих компаний остается актуальным...