Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует? Ответ дан в Письме Минтруда России от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772 «О возможности продления срочного трудового договора»...