Сотрудник не успел / заболел, директор добавил задач. И вот уже звучит просьба: «Издайте приказ о продлении срока командировки». Казалось бы, что тут сложного: согласовал, переоформил билеты — готово. Но за этими «плюс пару дней» сразу тянутся вопросы: как оформить продление командировки правильно, кто инициатор, как оплачивать. Разбираемся, а заодно делимся пошаговой схемой, как продлить командировку в 1C 8.3 ЗУП. Если совсем коротко, да. Ни ТК РФ, ни Постановление № 501 не запрещают это делать...