Поскольку у меня сейчас, после длительного перерыва, снова начинается период поиска и отбора сотрудников, начну выкладывать всякие полезности, чтобы закрутить поток и настроиться) #ЗапискиМолодойHR 😉 #всемусвоевремя Большинство людей хотя бы раз в жизни сталкивается с ситуацией, когда предстоит проходить #собеседование на работу. Часто в такой ситуации возникает вопрос, как себя позиционировать, как себя “продать” в наилучшем свете, ведь на собеседовании, мы, по сути, этим и занимаемся. И это, конечно, часто у многих вызывает стресс...

Каждый вопрос из подборки задавался на собеседованиях в разных точках мира. Некоторые рекрутеры используют весьма творческий способ общения с соискателями. Отправляясь на собеседование, надо быть готовым к тому, что у вас могут спросить даже какую-то несуразицу. В статье — «странные» вопросы, а также цели, которые преследуют кадровики, задавая их. 1. Опишите синий цвет слепому Нетривиальная задачка, верно? Ставя ее, рекрутер хочет узнать, как вы реагируете на нестандартные просьбы. Постарайтесь не округлять глаза и не показывать, как сильно вы удивлены такому вопросу...