Работодатели приводят различные аргументы в пользу такого подхода: «это проще», «выгодно для обеих сторон», «налоги меньше». Однако насколько эти утверждения соответствуют действительности? Давайте рассмотрим основные отличия между этими договорами, какие опасности таит в себе работа по ГПХ и почему не рекомендуется заключать его, если ваши взаимоотношения с работодателем имеют признаки трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч...