В XXI веке бизнесу не нужно набирать людей из тех, кому «удобно ездить в офис» — у нас есть доступ ко всем специалистам в мире. С другой стороны, сотрудники тоже выбирают весь мир. Что делать, если вы пока не Google и не Apple? Читайте советы эксперта о том, как привлечь в команду лучших. В эпоху глобализации люди достаточно свободно приезжают в новые страны и на другие континенты в поисках работы. Крупные города давно стали по-настоящему космополитичными. Даже в государствах Персидского залива, прежде закрытых для иностранцев, работают тысячи зарубежных специалистов...

Вопрос, который сегодня волнует далеко не одного работодателя. Почему же он так актуален? Все дело в тенденциях. С каждым годом взгляды на то, как должна выглядеть работа, быстро меняются. Уже мало кто может представить как это, проработать всю жизнь в одном месте без профессионального роста, или застрять «на века» в токсичном коллективе. Соискатели находят и пробуют новые вакансии. А если не нравится, то уходят без сожаления. Сегодня в статье разберем, что важно для современных соискателей и как не только привлечь, но и удержать сотрудников в компании...