Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

Многие фирмы предлагают обычный соцпакет, когда почти 50% сотрудников хотят получать компенсацию питания. Подробнее о плюсах корпоративных обедов для бизнеса — в статье. Привлекать в свою компанию лучших специалистов на рынке с каждым годом становится все сложнее. Многие считают, что для этого достаточно, как и раньше, предлагать хорошую зарплату. Однако получать одни и те же деньги можно в разных фирмах, поэтому соискатели теперь куда больше внимания уделяют соцпакету и дополнительным бонусам от работодателей...