Как привлечь сотрудника в любую компанию и даже в госы В ноябре много общаюсь со школьниками — о выборе карьерного пути. И параллельно вижу, как на многих управленческих конкурсах (те же «Лидеры России») задают вопросы: «Как привлечь молодежь в нашу отрасль (АПК, производство, etc)?». Типичный ответ функционера: «Мы будем рассказывать о нашей индустрии, о нашей миссии и служении, будем создавать видеоконтент.  Всё равно эти бездари не прочитают ничего, поэтому будем говорить с зумерами на одном языке». Но что мне нравится в сегодняшней молодежи, так это то: 1) они – прагматичные 2) быстро выкупают фальшь...

Вопрос, который сегодня волнует далеко не одного работодателя. Почему же он так актуален? Все дело в тенденциях. С каждым годом взгляды на то, как должна выглядеть работа, быстро меняются. Уже мало кто может представить как это, проработать всю жизнь в одном месте без профессионального роста, или застрять «на века» в токсичном коллективе. Соискатели находят и пробуют новые вакансии. А если не нравится, то уходят без сожаления. Сегодня в статье разберем, что важно для современных соискателей и как не только привлечь, но и удержать сотрудников в компании...