Как привлечь сотрудника в любую компанию и даже в госы В ноябре много общаюсь со школьниками — о выборе карьерного пути. И параллельно вижу, как на многих управленческих конкурсах (те же «Лидеры России») задают вопросы: «Как привлечь молодежь в нашу отрасль (АПК, производство, etc)?». Типичный ответ функционера: «Мы будем рассказывать о нашей индустрии, о нашей миссии и служении, будем создавать видеоконтент.  Всё равно эти бездари не прочитают ничего, поэтому будем говорить с зумерами на одном языке». Но что мне нравится в сегодняшней молодежи, так это то: 1) они – прагматичные 2) быстро выкупают фальшь...

В современном мире, чтобы привлечь на работу достойного кандидата, недостаточно высокой зарплаты, тем более что конкуренция среди работодателей постоянно растет. Чтобы найти нужного сотрудника, компании стали тратить в полтора раза больше времени. Вакансии закрываются примерно за 2-3 месяца, сообщает RB.RU. HR-специалист, бизнес-партнер «Точки» Эльвира Фарвазова рассказала, как в 2023 году привлекать кадры, заботиться о них и улучшать условия труда за счет нематериальных бонусов. 1. Обеспечить стабильность...

Отдел кадров и управления персоналом – это сердце и душа любой организации. От него зависит эффективность компании, ее развитие и конкурентоспособность на рынке. Поэтому для достижения высоких результатов и привлечения лучших специалистов, кадровики мирового уровня используют ряд секретов и методов. Если место Вашей работы в отделе кадров, располагайтесь удобнее – эта информация для Вас! Первый секрет успешного кадровика – это умение подобрать правильного специалиста на нужную вакансию. Подбор персонала – сложный и ответственный процесс, который требует внимательности и аналитического мышления...