Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день. Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза. Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали)...

Все как со второй половинкой: сложно найти, легко потерять и невозможно удержать. Если, конечно, вы заранее не создадите все условия. А что нужно делать, я сейчас скажу. Установите релевантную рынку зарплату Это вот прям «номер один», который вряд ли затмит «кофе с печеньками» и «дружный коллектив». Поэтому, прежде чем открывать вакансию, изучите средне зарплаты по своему региону, соотношение спроса и предложения на нужные вакансии. Оставайтесь честными и открытыми Корректно отвечайте на сложные вопросы, разбирайтесь в конфликтных ситуациях и работайте с обратной связью...