Время праздников и выходных дней обычно ассоциируется с отдыхом и свободой от работы. Однако, иногда ситуации требуют привлечения сотрудников к работе в эти особые дни. Как быть в такой ситуации, как правильно оформить и оплатить работу в праздничные и выходные дни? Читайте в данной статье. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в других случаях, которые прописаны в законе, а также при наличии письменного согласия работника. Однако, законодательство не уточняет подробно содержание этих "других случаев"...

Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если заставляют работать в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами. Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации...