Эти, и схожие, вопросы беспокоят не только HR специалистов, но и руководителей предприятий. Люди могут существенно повысить антихрупкость Вашего бизнеса, но и наоборот. Укомплектованность штатов персоналом, имеющим соответствующие компетенции, создает возможность решения задач, стоящих перед организацией, и напротив, нет никакого смысла ожидать от некомпетентных специалистов, что они добьются желаемого результата, вне зависимости от того, что они обещают и какими дипломами прикрываются. О том, как определить уровень компетенций, мы уже говорили, оценка персонала нам в помощь...

В условиях кадрового дефицита, который наметился во многих производственных сферах, правильный выбор формата для подбора персонала становится чрезвычайно важным и во многом определяющим будущее организации. Существует несколько вариантов: подобрать персонал, используя существующие ресурсы организации, заказать подбор персонала рекрутинговому агентству или привлечь к сотрудничеству подрядную организацию. Подробно об этих способах расскажет эксперт компании «Капитал Кадры» Олеся Смирнова. Чем руководствоваться...