Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

Российской экономике остро не хватает кадров. Заглянув вперед, Минтруд спрогнозировал, что к 2030 году кадровая потребность составит почти 74 миллиона человек. Сегодня рабочей силы больше на 2 миллиона, но преимущество кратковременное. По данным Росстата, кадров с каждым годом будет становиться все меньше. Падение продолжится по меньшей мере до 2035 года. В условиях дефицита общество и предприятия ищут, как снять остроту проблемы. Трудовая распутица Количество трудоспособных россиян снижается по нескольким причинам...