Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

"Молодой и дружный коллектив", "теплая атмосфера" и "лояльное руководство" встречаются в 99% вакансий. Нет лучше способа сделать вашу вакансию невидимкой, чем добавить в нее банальные обещания. Создается впечатление, что эти фразы считаются у кадровой службы магическими - видимо, без них невозможно разместить описание должности на любом ресурсе. К списку можно добавить "стрессоустойчивость", "многозадачность" и еще несколько таких же стандартных фраз. И все, ждем идеального кандидата. К сожалению, если в описании вакансии допущены критические ошибки, то ждать его придется долго...