Как принять на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника и что важно указать в трудовом договоре Особых правил для приема на работу по срочному трудовому договору на время перевода основного работника в законодательстве нет. Используйте стандартный порядок, указанный в этом материале. Оснований для заключения срочного трудового договора может быть несколько – в зависимости от типов ситуаций: 1.   Основного сотрудника перевели с сохранением места работы, а временный будет выполнять его обязанности на 100%: - абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В этом случае срочный трудовой договор прекратится в момент, когда основной работник вернётся на своё рабочее место. Если временный перевод превратится в постоянный, то срочный трудовой договор станет бессрочным, должность за временно переведенным сотрудником не сохранится, вернуться на неё он не сможет (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). 2.   Временный сотрудник будет выполнять часть обязанностей временно переведённого работника: - абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - выполнение заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой - абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - выполнение временных (до двух месяцев) работ - абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ - заключение срочного трудовой договор по соглашению с совместителем. Нужно ли указывать в трудовом договоре фамилию основного работника, на место которого принят временный? Чёткого ответа в законе по этому вопросу на данный момент нет. Прекращение срочного трудового договора в данном случае зависит не от календарной даты, а от момента возвращения к работе постоянного сотрудника, поэтому всё же лучше указать его ФИО в срочном трудовом договоре. Так у инспекции не возникнет спорных вопросов: для замещения кого именно был заключен срочный трудовой договор, по какому основанию, и когда именно он должен быть прекращен - п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ. ИСТОЧНИК