Правомерно ли принять работника на должность бухгалтера по внешнему совместительству на 0,75 ставки (продолжительность рабочей недели 30 часов) если он по основному месту работы находится в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком? ❗️Ответ:  Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, работодатель может принять на работу, заключив с ней трудовой договор о работе по совместительству. Заключение трудовых договоров о работе...