Суть реферальных программ, известных как «Приведи друга – получи премию», состоит в том, что существующие работники приводят в нее своих друзей и знакомых. Реферальные программы помогают экономить ресурсы компании на закрытие вакансий: сокращают время на закрытие вакансий и затраты на размещение объявлений, укрепляют бренд работодателя, сокращают % увольнений на испытательном сроке и после него. Сотрудники, пришедшие в компанию по рекомендации, более лояльны и, соответственно, дольше работают. Этот факт объясняется довольно просто...

Срочно необходимо закрыть сложную вакансию, но привычные каналы для привлечения сотрудников не работают? Не знаете, как и с помощью чего выкрутиться из сложившейся ситуации? В таком случае отличным решением может стать реферальный рекрутинг. А что это такое, и как это работает, мы и рассказали в этой статье. Помогла нам в этом Анна Егорова, СEO консалтинговой компании Business Result Group. Реферальный рекрутинг: плюсы и минусы Для начала вкратце расскажем, что это вообще такое. Реферальный или рекомендательный...