Представьте ситуацию: ваш сотрудник систематически опаздывает. Что делать? В этой статье расскажем о дисциплинарном взыскании – эффективном способе восстановить порядок и добиться соблюдения правил. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом, генеральным директором юридической компании LEGAL RIGHT Максимом Юзифовичем. Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание – это не просто наказание, это инструмент коррекции поведения и поддержания порядка в компании. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, есть только три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение...

ИП уволил сотрудника, который постоянно опаздывал и не выполнял поручения. Но суды решили, что это слишком суровое наказание и взыскали с ИП зарплату за время, пока работник был уволен. Рассказываем, как не попасть в такую же ситуацию. Читайте ещё материалы про увольнения и другие сложные ситуации с работниками: Какие бывают дисциплинарные взыскания Вы можете наложить дисциплинарное взыскание, если сотрудник нарушил правила работы: не выполнил то, что ему было поручено, или вообще не пришёл. Наложить взыскание — значит сделать замечание, выговор или уволить...