Какие виды взысканий применимы к работникам? Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения. Есть ли "срок давности"? Да. Это 1 и 6 месяцев и 2 и 3 года, а именно: 1) дисциплинарное...

За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания? Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ). Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины...