Заполучить в сотрудники кандидата уровня middle и выше не просто, и это мягко сказано - подтвердят рекрутеры. Все хотят крутых специалистов с опытом под свой проект. Настоящий профессионал работу не ищет, а если его профиль грамотно оформлен на работных сайтах, то и выйти на него не составляет труда, он получает десятки приглашений каждую неделю. Это и есть пассивный поиск, через который можно получить оффер, не откликаясь на вакансии. Как бы удручающе для сорсеров не выглядел рынок поиска, есть факт, который дает большую надежду на закрытие вакансии...

Добрый день. "Мы вам позвоним", – этой фразой обычно заканчивается собеседование. Как сделать так, чтобы этот звонок непременно состоялся? Вы нашли вакансию, отослали свое резюме по указанному электронному адресу и... И вот он, долгожданный звонок! Вас пригласили на собеседование! Обычно это делает менеджер по персоналу (еще его называют HR-менеджер или эйчар — от англ. human resource manager — специалист по трудовым ресурсам). Как правило, телефонная беседа коротка — вам просто назначают день и время встречи...