🤔 На что я обращаю внимание в резюме перед тем, как пригласить человека на собеседование? Друзья, на данный момент я уже не провожу собеседований, это делают hr-специалист и мои руководители отделов, но я хочу с вами поделиться теми моментами, на которые я обращал внимание, когда набирал персонал. ⠀ 1️⃣ Фотография Для меня принципиально важно, чтобы она была. Человек, который по каким-то непонятным причинам скрывает свое фото вызывает у меня подозрения. А продажник ли он вообще? Если не умеет упаковать даже свое резюме? ⠀ Правда, фото девушки в купальнике, претендующей на вакансию «Менеджер по продажам курсов ментальной арифметики» — это тоже минус. Ну, лично для меня😊 ⠀ 2️⃣ Возраст Обычно я приглашаю на собеседование людей в возрасте от 21 до 35 лет. Человека старше 35 сложнее обучить чему-то новому, до 21 не сформирована ответственность. ⠀ 3️⃣ На какую вакансию претендует человек Если у нас вакансия «Менеджер по продажам», а соискатель пишет, что хочет работать секретарем — это бредовая ситуация. ⠀ 4️⃣ Опыт работы: ⠀ — «Прыгуны» — люди, которые меняют работу каждые 3 месяца, меня не интересуют. Такой человек и из нашей компании быстро «упрыгает». ⠀ — Если человек не «прыгун», но опыт расписан очень скупо (ООО Кристалл — менеджер по продажам, обзвон базы / ООО Юпитер — менеджер по продажам, обзвон базы, поиск новых клиентов) — это тоже не лучший вариант. Получается, что человек не может подробно описать, чем занимался, чего добился для компании. По факту, не умеет себя продать. ⠀ — Релевантность опыта. Для меня плюс — это опыт в консалтинге и b2b. Важно, чтобы человек понимал ритм, в котором ему предстоит работать. ⠀ ✅ Еще можно обратить внимание на: ⠀ — что человек пишет о себе. Если он открыто говорит о своих увлечениях и себе в целом — это идет в плюс. Само наличие хобби говорит о том, что человек не стоит на месте, у него есть внутренняя мотивация становиться лучше; ⠀ — образование. Высшее — это неплохо. Но важнее другое. Если человек прошел 100500 курсов по продажам — это плюс. Значит, он знает свое дело и понимает, чего хочет. ⠀ Все остальное — семья, языки, водительские права и прочее — я обсуждал уже на собеседовании. ⠀ А на что обращаете внимание в резюме вы?