Ежегодно ВУЗами выпускается большое количество готовых специалистов, следующим этапом для которых будет официальное трудоустройство. Как же работодателю выбрать подходящего работника из сотен кандидатов? Одним из решений этого вопроса является предварительное испытание при приеме на работу. В этой статье мы расскажем о том, что это, сколько длится, кому не назначается, а также расскажем о том, на какие уловки зачастую идут работодатели. Что такое испытание? Испытание (оно же - испытательный срок)...

В организацию (например, ООО) принят на работу сотрудник с установлением ему испытательного срока три месяца. Условие об испытательном сроке не было предусмотрено в трудовом договоре с сотрудником. Данное условие было указано в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник ознакомлен под роспись. Можно ли считать установленным условие об испытательном сроке? Нет, условие об испытательном сроке не установлено. Обоснование состоит в следующем: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) условие об испытании работника устанавливается в трудовом договоре...