В организацию (например, ООО) принят на работу сотрудник с установлением ему испытательного срока три месяца. Условие об испытательном сроке не было предусмотрено в трудовом договоре с сотрудником. Данное условие было указано в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник ознакомлен под роспись. Можно ли считать установленным условие об испытательном сроке? Нет, условие об испытательном сроке не установлено. Обоснование состоит в следующем: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) условие об испытании работника устанавливается в трудовом договоре...