Начальник, игнорирующий своих подчиненных, не способен принести компании пользу, команда не будет уважать его и стараться достигать поставленных целей. Именно поэтому так важно в первый же день вступления в должность не прятаться за планами и бизнес-процессами, а познакомиться с отделом, рассказать о целях и планах, продумать, как влиться в новый коллектив и завоевать уважение сотрудников. Вступление в должность – важный и ответственный момент. От того, удастся ли наладить контакт и правильно презентовать...

Многие руководители (особенно те, которые недавно заняли управленческую должность) хотят быть «своими» в глазах команды. Они стремятся поддерживать тёплые, доверительные отношения с подчинёнными, а ещё лучше – дружить с ними. На первый взгляд, в такой стратегии много плюсов. Вместе обедаете и чаёвничаете, обсуждаете личное-наболевшее, все друг к другу на «ты». Кто работал в такой изумительно-приятной атмосфере? Ведь это ж просто рай, а не рабочий коллектив! Все на равных. Нет у вас ни руководителя, ни подчинённых, ведь вы друзья и во всём стараетесь идти друг другу навстречу...