Как принять сотрудника на работу?
Шаг 1. Ознакомить с локальными актами организации Факт ознакомления - подпись сотрудника. Знакомить с локальными актами необходимо всех сотрудников независимо от должности, в том числе руководителя (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если организация относится к микропредприятиям и заключает трудовые договоры с сотрудниками по типовой форме, то она вправе отказаться от локальных актов или принять только часть из них. При отказе все условия и гарантии нужно включить в трудовой договор (ст. 309.2 ТК РФ). Есть три способа ознакомить сотрудника с локальными актами...