Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно...

В предыдущей моей статье было обещание расписать для работодателей пошаговую схему действий оформления отпуска сотрудникам, выпавшего на вынужденные выходные. Однако 3 апреля Минтруд скорректировать свои разъяснения и рекомендации. В частности новая версия пояснений Минтруда не содержит слов "нерабочие дни в число дней отпуска не включаются". Отсутствие этой фразы кардинальным образом меняет смысл данных ранее рекомендаций. Итак, с учётом обновлений, можно сделать следующие выводы: 1. Отпускной период на время вынужденных выходных не продлевается...