Добрый день. В связи с карантином и режимом самоизоляции, огромное количество организаций вынуждены приостанавливать, а то и закрывать свою деятельность. Выдержать в создавшихся непростых условиях способен далеко не каждый. Как же быть работодателю, когда Указ Президента обязывает всем сотрудникам предоставить нерабочую неделю с сохранением заработной платы? Одним из вариантов может стать ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он полагается по составленному заранее графику, и только по стечению обстоятельств совпал с эпидемией, никаких сложностей возникнуть не должно...

С введеньем повышенной готовности (для предотвращения инфекции коронавируса) в России ярко показали себя проблемы в трудовом законодательстве. Популярная история: "нас всех отправили в отпуск за свой счет". Но не все понимают, что это означает, и так: - Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника, без сохранения заработной платы...