Чтобы у компании или ИП не возникло проблем с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и не пришлось выплачивать компенсацию вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, необходимо грамотно организовать процесс увольнения сотрудников. Но что делать HR-специалисту, которому делегировали задачу по увольнению сотрудников из штата. Рассказываем в этой статье. КАК ПОБУДИТЬ РАБОТНИКА УВОЛИТСЯ И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН? Идеально, если к увольнению ведут объективные причины — грубые нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и так далее...

К увольнению могут привести различные причины: от реструктуризации компании до собственного желания работника. Как уволить сотрудника грамотно, чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств? Увольнение — это серьёзная процедура, которая требует особого внимания и соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством. Важно действовать профессионально и в строгом соответствии с законом. В Трудовом кодексе Российской Федерации указано несколько видов оснований для прекращения трудовых отношений...