Увольнение сотрудников — это не просто формальная процедура, это момент, в который сливаются эмоции, законность и корпоративные интересы. Важность подхода к этому процессу трудно переоценить. От правильно сделанных шагов может зависеть не только будущее конкретного сотрудника, но и общая атмосфера в коллективе, а также имидж компании на рынке. Представьте ситуацию: вы стоите перед выбором, который может изменить судьбу человека. Каковы основания для увольнения? Главное — строгое соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)...

Увольнение сотрудника – процесс не из приятных, но в бизнесе иногда без него не обойтись. Однако важно сделать все грамотно и законно, чтобы избежать конфликтов и возможных судебных разбирательств. Сегодня мы расскажем простыми словами, как сделать этот процесс правильным, этичным и безопасным для вашего бизнеса. Первый шаг – понять, почему именно сотрудник подлежит увольнению. Причины могут быть разными: Четко обозначьте причину, чтобы избежать возможных конфликтов в будущем. Процесс увольнения требует четкого соблюдения законодательства...