Кадровый голод в промышленности бьет один рекорд за другим. Недавний опрос Института Гайдара (август 2023 г.) показал дефицит кадров у 42% промышленных предприятий в стране. Еще в апреле о проблемах с персоналом заявляла треть компаний. Аналитики добавляют, что последний раз показатели нехватки трудовых ресурсов в производственном секторе достигали такого уровня в 1996 году. Правда, тогда его причины были совсем иными: массовые невыплаты зарплат, постоянные банкротства сделали промышленность одной из самых непривлекательных сфер...

Работодатели жалуются не только на нехватку работников, но и на дефицит компетенций на рынке труда. Борьба за специализированных рабочих продолжается. Так почему же компании отказываются от налаживания сотрудничества с (слишком) высококвалифицированными людьми? Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка. Для большинства компаний идеальный кандидат обладает соответствующими компетенциями, профессиональным опытом и подходит команде по характеру...