Все знают, что помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений. Разберемся подробнее. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Возможность брать неоплачиваемый отпуск закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ, а также в ряде законов, регулирующих это вид отпуска для отдельных категорий (например, для военнослужащих)...