​​🎉 Как правильно взять отпуск и не потерять свои выходные? 💼 Почему работодатель не всегда разрешает "перепрыгивать" выходные в отпуске? Всё дело в том, что по Трудовому кодексу РФ отпуск исчисляется в календарных днях, то есть включая выходные. Исключением из этого правила являются нерабочие праздничные дни, такие как 8 марта и 1 мая. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбить на части, но одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Это значит, что выходные в эту часть точно войдут, так как 14 дней считаются подряд. Остальные 14 дней отпуска можно разбить на более мелкие части, если внутри компании или в конкретных локальных актах нет строгих указаний на этот счёт. Всё зависит от ваших переговоров с работодателем. Но не забывайте, что законных способов заставить работодателя исключить выходные из отпуска, если нет соответствующих положений, не существует. Поэтому важно договариваться! Если вы берёте отпуск, включающий выходные, они оплачиваются по среднему дневному заработку. Однако, если вы договоритесь, что отпуск будет только из рабочих дней, выходные между частями оплачены не будут. Вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Если вам удастся разбить ваш отпуск так, чтобы избегать включения выходных дней в отпуск, то в итоге вы сможете отдыхать дольше, сохраняя количество отпускных дней. Например, отгуляв три отпуска по пять рабочих дней с интервалами, вы получите дополнительные свободные дни за счёт исключения выходных. 📌 Что говорит Минтруд? По словам Минтруда, вы можете распределить оставшиеся 14 дней вашего отпуска так, как вам удобно, если с этим согласен и ваш работодатель. Это значит, что законодательство дает вам свободу в вопросе деления отпуска. Закон не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск, за исключением того, что минимум 14 из 28 дней должны быть подряд. После этого оставшиеся дни вы можете использовать как душе угодно: взять пару дней сейчас и остаток позже — главное договориться с работодателем. Вы вольны начать отпуск с выходного или праздничного дня, однако, не стоит планировать отпуск исключительно на выходные дни. Это может быть воспринято как нарушение трудового законодательства — вы заменяете один тип отдыха другим, что может посчитаться завуалированной денежной компенсацией. Минтруд подчеркивает, что все решения по отпуску должны устраивать обе стороны — работника и работодателя. Главное, не нарушать закон и сохранить основной отпускной период. ✅ IL | Дайджест