Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки...

Отвечает Анна Полякова, юрист-эксперт Вносите изменения в том же порядке, что и принимали положение. Порядок работы с документами ОО определяет сама, в инструкции по делопроизводству. Например, издайте приказ о внесении изменений или примите новую редакцию документа...