Увольнение людей — крайне неприятная процедура. Каждый раз уходишь с ощущением, что испортила себе карму. Но иногда других вариантов нет, и нужно уметь расставаться с людьми. Не буду рассказывать правила. Они есть, но их применение зависит от конкретных ситуации и людей. Лучше расскажу наглядную историю. В моем подразделении около года работал трейд-маркетолог. В определенный момент я начала понимать, что человек она хороший, но ряд её качеств не совместимы с должностью. В переводе на русский язык...

Вопросы увольнения всегда вызывали неоднозначную реакцию как у работника, которого увольняют, так и у руководства организации или фирмы, откуда сотрудника увольняют. Иногда накал страстей доходит до того, что может возникнуть вопрос, а существует ли вообще цивилизованный и спокойный способ увольнения. Да, конечно, если все происходит в рамках трудового законодательства, но как учесть, и, главное, понять и применить эти нормы законодательства таким образом, чтобы все стороны оставались удовлетворены принимаемым решением...