Увольнение — это часть жизни любой компании. Даже если ты супер-руководитель и у тебя отличная команда, иногда приходится расставаться с людьми. Важно сделать это не на эмоциях и не «по-быстрому», а так, чтобы все остались в плюсе — и ты, и сотрудник, и коллектив. В статье я расскажу, как правильно провести этот процесс . Увольнение — это не просто «выгнать» человека. Если действовать уважительно и честно, никто не уйдет с чувством, что его «выбросили». Прозрачность — твоя защита от слухов, скандалов и даже репутационных потерь...

Увольнение сотрудника — это не просто формальность. Это сложный процесс, который порой становится настоящим испытанием для обоих сторон: как для уволенного, так и для работодателя. Мы живем в мире, где репутация компании может разрушиться в считанные мгновения, и каждое действие должно быть продумано до мелочей. Важно помнить, что за каждом увольнением стоит человек со своей историей, чувствами и ожиданиями. Поэтому правильный подход к увольнению не только необходим, но и морально оправдан. Неправильное...