Обычно при приеме на работу, устанавливается испытательный срок. Исключения составляют следующие категории работников: беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности, работники, вступившие в должность в порядке перевода, лица, прошедший специальный конкурс или отбор. Если случилось так, что в период испытательного срока, вы понимаете, что это не совсем та компания, в которой вы хотите работать...

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку. ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч.4 ст.71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление...