Увольнение сотрудников — это не просто процесс, а целая трагедия управления. Это не разговор между начальником и подчинённым, а важный момент, который может оставить глубокий след в душе. Негативные результаты могут повлиять не только на тех, кто уходит, но и на атмосферу в коллективе. Как же правильно подойти к этому деликатному вопросу? Порой увольнение неизбежно. Каждый случай уникален и требует внимания к деталям. Будьте готовы к тому, что любое из оснований — от сокращения штата до проступков сотрудника — может вызвать бурю эмоций...

Банкротство компании всегда связано с серьезными юридическими рисками. Одним из ключевых вопросов является увольнение сотрудников. Малейшее нарушение процедуры может привести к судебным искам, восстановлению работников в должности и дополнительным расходам для предприятия. Чтобы этого избежать, руководителю и конкурсному управляющему необходимо строго следовать нормам Трудового кодекса и учитывать судебную практику. Подробнее о правилах увольнения сотрудников при банкротстве ООО, я расскажу в этой статье...