Увольнение персонала редко проходит спокойно: кто-то торопится собрать документы, кто-то не успевает передать задачи, а команда остаётся в догадках. Но когда порядок заранее продуман, уход проходит без стресса. Этот материал — о том, как устроить такой оффбординг и что учитывать, чтобы расставание не превращалось в хаос. Экспертные статьи 21 ноября 2025 7813 5 минут Содержание Анастасия Черданцева Эксперт в сфере образовательных технологий Согласно опросу работодателей, 45% отметили рост увольнений сотрудников, проработавших в компании меньше года. В таких условиях важно, чтобы оффбординг был выстроен чётко — он помогает не терять рабочий ритм даже при высокой текучести...

С необходимостью уволить работника, так или иначе, на каком-то этапе сталкиваются все руководители. Избежать этого практически невозможно, но можно подготовиться к процедуре, а также минимизировать риски через грамотное взаимодействие с подчиненными. Сертифицированный тренер PCM, психолог-консультант и коуч Анна Мусаханова рассказала, как это сделать. Реакция сотрудника на увольнение может быть разной: от теплого рукопожатия и прощальной пиццы в офисе до мести с набором разных козней. Негативные...