Работник не вышел на работу, и работодатель счёл это прогулом. Он уволил нарушителя, не теряя времени. А через несколько месяцев суд восстановил сотрудника, взыскал с компании 400 тысяч рублей и обязал оплатить вынужденный прогул. Судьи сказали: процедура нарушена. В 2026 году судебная практика по увольнению за прогул стала ещё строже. Даже если факт отсутствия на рабочем месте доказан, малейшая ошибка в документах или сроках превращает законное увольнение в незаконное. Разбираем, что изменилось в 2026 году, как правильно уволить за прогул и какие ошибки работодателей суды признают фатальными...

Что делать, когда работник не появляется на рабочем месте? Всегда ли отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом? Как юридически грамотно оформить все необходимые документы, чтобы увольнение за прогул было законным? Чтобы ответить на эти вопросы для начала определимся, что понимается под «прогулом». Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия...