Что делать, когда работник не появляется на рабочем месте? Всегда ли отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом? Как юридически грамотно оформить все необходимые документы, чтобы увольнение за прогул было законным? Чтобы ответить на эти вопросы для начала определимся, что понимается под «прогулом». Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия...

За прогул действительно могут уволить, и это одно из немногих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное нарушение. Однако на практике увольнение за прогул часто признаётся судами незаконным — из-за ошибок в процедуре или неверной квалификации отсутствия. Разбираем, что считается прогулом, как правильно оформить увольнение и когда работник может избежать наказания. Прогулом признаётся грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Его определение дано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ...