Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Для того, чтобы избежать возможных неприятностей, при увольнении за прогул работодателю следует соблюдать некоторые требования. Пошаговая процедура увольнения за прогул поможет выполнить все правильно с соблюдением требований трудового законодательства. Что такое прогул Важно! Под прогулом понимают отсутствие работника на своем рабочем месте более чем 4 часа подряд без уважительных на то оснований. Для того, чтобы отсутствие работника на месте было признано прогулом, должны выполняться следующие...