Что делать, когда работник не появляется на рабочем месте? Всегда ли отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом? Как юридически грамотно оформить все необходимые документы, чтобы увольнение за прогул было законным? Чтобы ответить на эти вопросы для начала определимся, что понимается под «прогулом». Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия...

Дорогие друзья, Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Учитывая, что есть вероятность того, что работник не появляется на работе по уважительной причине, применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не рекомендуется...