+/-10 минут / Как правильно уволить сотрудника без ущерба для компании?
Как уволить умершего сотрудника в 2018 году — правила и рекомендации
Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...
Как уволить умершего сотрудника
Как уволить умершего сотрудника? Увольнение сотрудника в связи со смертью регламентирует ст. 83 ТК. Чтобы запустить процедуру работодателю нужен документ (основание). Это может быть свидетельство о смерти или решение суда о признании работника умершим. Датой увольнения будет считаться дата смерти работника. В приказе об увольнении нужно учесть несколько нюансов: 👉 Дата издания приказа и дата прекращения трудового договора могут не совпадать, так как работодатель может узнать о смерти сотрудника не сразу...