Содержание Правоотношения между работниками и работодателями, как правило, заканчиваются по инициативе одной из сторон или в результате взаимного соглашения. Тем не менее существуют ситуации, когда трудовой договор нужно расторгнуть по причинам, независимым от воли участников. Одним из таких обстоятельств считается смерть сотрудника, что регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Увольнение на основании этого пункта представляет собой обязательную процедуру, которая отличается от стандартных...

Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...