Статья посвящена понятию «прогул» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В ней рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника за прогулы и оформить прогул работника в 2018 году. Также рассматриваются нюансы и особенности вынужденного прогула. Статья содержит информацию о сроках давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле. В статье также объясняется, учитываются ли в эти сроки периоды больничного или отпуска. Если сотрудник или работодатель...

Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...