Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...

Дорогие друзья, Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Учитывая, что есть вероятность того, что работник не появляется на работе по уважительной причине, применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не рекомендуется...