Дорогие друзья, Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Учитывая, что есть вероятность того, что работник не появляется на работе по уважительной причине, применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не рекомендуется...

Статья посвящена понятию «прогул» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В ней рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника за прогулы и оформить прогул работника в 2018 году. Также рассматриваются нюансы и особенности вынужденного прогула. Статья содержит информацию о сроках давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле. В статье также объясняется, учитываются ли в эти сроки периоды больничного или отпуска. Если сотрудник или работодатель...