Процедура увольнения — не просто «бумажная формальность». Это одно из самых чувствительных событий в жизни бизнеса, которое часто сопровождается стрессом, спорами, а иногда — судами. Небрежность или спешка в этой ситуации могут обернуться для работодателя серьезными штрафами — а в отдельных случаях даже восстановлением уволенного сотрудника через суд. Но как этого избежать? В этой статье мы даем пошаговую инструкцию для работодателей на все случаи увольнения и рассказываем, как избежать штрафов за ошибки в 2025 году...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...