Иногда возникают ситуации, когда работник не смог или не захотел забрать трудовую книжку непосредственно в последний отработанный день, и она остается в отделе кадров. Каковы действия кадровика в этом случае – читайте далее. Когда нужно выдать трудовую книжку работнику? Как правило трудовую книжку работники забирают сразу при увольнении, ведь этот документ необходим им для устройства на новое место работы. Но ситуации бывают разные, и порой работник может отсутствовать на рабочем месте в последний рабочий день или же отказаться ее получать при конфликтах с работодателем...

Реальность такова, что львиная доля трудоспособных граждан РФ в настоящее время работает неофициально, без заключения трудового договора. А следовательно, эта категория работников не защищена Трудовым кодексом от любого произвола со стороны работодателей. Нередки случаи невыплаты зарплат и премий, не оплачиваются больничные и т.д. Увольнение с неофициальной работы тоже может обернуться для работника аналогичными неприятностями. Какова процедура увольнения при отсутствии трудового договора – разбираемся...