В информационном сообщении на сайте, отвечая на вопрос Роструд разъяснил, как правильно уволить работника, если он в течение длительного времени не выходит на работу и не отвечает на звонки и письма. Работодателю важно соблюсти процедуру увольнения, иначе увольнение будет признано незаконным, а нерадивого...

Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...