Кто такой прогульщик, думаю, понимают все. А вот что я имел ввиду, говоря об «уклонисте», напишу. Есть такие работники, которые знают не только свои трудовые права, но и процедуру, в частности, процедуру увольнения за прогул. Это хорошо и правильно, но не надо, что называется «перегибать палку». В юриспруденции использование своих прав во вред другим именуют «злоупотреблением правом». Так вот, в порядок увольнения за прогул входит обязательный запрос письменного объяснения у работника с целью выяснить причины отсутствие его на работе...

Сотрудник длительное время отсутствует на рабочем месте, объяснение о причинах отсутствия он не предоставил, письмо с требованием дать объяснения вернулось вам по истечении срока хранения. Можно ли в таком случае уволить прогульщика? Нет, нельзя. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, - выговор, - увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор можно в случаях прогула...