Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Перечислим основные требования по предложению вакансий, которые содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ.  Также работодатель обязан предлагать сотруднику должность, если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки...

Процедура сокращения Отличие сокращения от увольнения Причины увольнения сотрудников Порядок сокращения Кого нельзя сократить Денежные компенсации Что делать, когда вас сокращают Что делать после сокращения Иногда компания стоит перед необходимостью сократить штат, чтобы оптимизировать расходы. Порой это случается из-за глобальных экономических кризисов, но чаще – и из-за локальных проблем организации. Scientia potentia est – «знание – сила». Это значит, что любой, над кем висит вопрос увольнения,...