Сокращение штата — один из самых болезненных инструментов для бизнеса. Это способ снизить расходы, но и самый рискованный способ увольнения: малейшая ошибка — и сотрудник через суд возвращается на работу, а компания платит миллионы. В производственной компании решили оптимизировать расходы: закрыть часть склада и сократить несколько кладовщиков. Что сделали: Что сделали неправильно: Один из уволенных кладовщиков подал в суд. Итог: Вместо экономии компания получила убыток почти на 800 000 ₽...

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Перечислим основные требования по предложению вакансий, которые содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ.  Также работодатель обязан предлагать сотруднику должность, если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки...