Я уверен, что если вы HR либо менеджер по персоналу либо руководитель компании, отдела или службы, то вы сталкивались с ситуацией когда нужно расстаться с вашим сотрудником. И вот случилась ситуация, как её решить? Уволить человека – это всегда стресс для двух сторон...

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Перечислим основные требования по предложению вакансий, которые содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ.  Также работодатель обязан предлагать сотруднику должность, если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки...