Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Перечислим основные требования по предложению вакансий, которые содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 ТК РФ.  Также работодатель обязан предлагать сотруднику должность, если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки...

Я уверен, что если вы HR либо менеджер по персоналу либо руководитель компании, отдела или службы, то вы сталкивались с ситуацией когда нужно расстаться с вашим сотрудником. И вот случилась ситуация, как её решить? Уволить человека – это всегда стресс для двух сторон...